科学用人机制激励担当作为

2018-06-16 12:00 来源:玫瑰国际娱乐

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  5月24日《人民日报》报道,为政之要,莫先于得人。 用什么人,不用什么人,是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。

贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,关键是要让担当有为者有位、消极无为者无位,形成鲜明的导向,使广大干部知所趋赴、有所敬畏。   鲜明用人导向是激励干部担当作为最有效的举措。 数年来的作风整顿形成了全覆盖,揭露了一些选人用人上的问题。

一些地方或单位的党组织软弱涣散,凝聚力、向心力和战斗力不强,干部作风飘浮,不作为、慢作为、乱作为的现象较严重。

一些领导干部甚至抱着多一事不如少一事、明哲保身的心态,怕犯错、怕试错,做事畏首畏尾,缺少决断的魄力和进取的勇气。 深究其因,莫不缘于选人用人上的不正之风和一刀切式的考核机制。

《意见》旗帜鲜明地提出,要让担当有为者有位、消极无为者无位。

这给真正愿作为、能作为的干部吃下了定心丸,给敢担当有作为的干部撑了腰鼓了劲。

  让担当有为者有位。

良禽择木而居,有能力有担当的人才亦是如此。 唯关系、唯资历的用人导向不仅让慵才当道,也让埋头苦干有作为的老实人寒心,从根子上破坏了政治生态的健康。 大多数干部在政治上是可靠的,在信仰上是坚定的,在能力上是过硬的。 激发干部担当作为,不能空喊口号,不能单纯地进行思想政治教育。 要善用考核指挥棒,激励关键少数以身作则、率先垂范,成为干事创业的领头羊,在广大干部中间营造你追我赶的良好氛围。

鲜明重实干实绩实效的用人导向,就是要让敢担当有作为的干部受到尊崇、享受到更好的待遇、晋升到更关键更重要的岗位上去。

  让消极无为者无位。

长期以来,一些干部凭着后台关系平步青云,却尸位素餐、无所作为,极大地浪费了行政资源,堵住了有能力有作为的干部的晋升渠道。 让无为者无位,既是给有为者腾位,又是在给广大干部敲警钟,让广大干部有所敬畏。

要坚决落实干部能上能下制度,完善干部管理制度机制,明确不作为乱作为等问题的问责办法;加大巡视巡察力度,聚集不作为乱作为等问题,坚决把慵懒散浮拖、消极无为、无法胜任现职的干部调离重要、关键岗位,坚决对为官不为、乱作为、履行职责不到位的领导干部进行以严厉的党纪政纪处分。   新时代,意味着新起点、新征程,亟待广大干部冲在改革发展一线,勇扛千钧之担,扑下身子、撸起袖子,真抓实干,在党和人民最需要的地方干出新时代干部的精气神、闯出新天地、开辟新气象。

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